Vordering tegen de werkgever

Het is mogelijk dat u het niet eens bent met de manier waarop uw werkgever met u omgaat tijdens uw ziekte of arbeidsongeschiktheid. U kunt hierbij denken aan een meningsverschil over de vraag of u wel of niet ziek of arbeidsongeschikt bent. Maar ook aan bezwaren die u heeft over de controle door de werkgever tijdens uw ziekte, over het plan van aanpak, over de passende arbeid die u krijgt aangeboden, over de opschorting van uw loon of zelfs over uw ontslag.

U doet er goed aan deze bezwaren met uw werkgever en de bedrijfsarts te bespreken. Is op die manier geen oplossing te vinden? En bent u nog altijd van mening dat uw werkgever uw rechten als werknemer schendt? Dan kunt u in sommige gevallen via de kantonrechter proberen uw recht te halen. Zon rechterlijke procedure heet een vordering tegen de werkgever.

In sommige gevallen moet eerst het UWV een deskundig oordeel geven. Bijvoorbeeld bij een loonvordering bij een geschil over de loondoorbetaling tijdens ziekte. Pas daarna kan een loonvordering succes hebben.

Aan het instellen van een vordering bij de kantonrechter zijn kosten verbonden, zoals de griffierechten. Voor een vordering over loondoorbetaling tijdens ziekte zijn de griffierechten niet hoog: € 41,- (per 1 februari 2009). Voor andere vorderingen bij de kantonrechter over geschillen met geldelijk belang kan het griffierecht oplopen tot € 209,- (per 1 februari 2009). Als u de procedure verliest, kan het gebeuren dat u de kosten van de werkgever moet vergoeden. Dat kan om een hoog bedrag gaan.

Wanneer u erover denkt naar de rechter te stappen, kunt u juridische informatie inwinnen. Dit doet u bij uw rechtsbijstandverzekeraar, een Juridisch Loket, op een LVA-spreekuur of bij een advocaat (zie ook: juridische steun). Deze specialisten adviseren u of een juridische procedure zinvol is, of dat er andere oplossingen voor het geschil mogelijk zijn (bijvoorbeeld mediation). Zij weten ook wat de kosten en risico's zijn.